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Todo profissional, não só os em início de carreria, vez ou outra se pegam pensando se estão cobrando certo, se o modus-operandi está dentro do padrão em que outros profissionais trabalham, isso é normal e faz parte da vida de todos nós. Quanto mais experiente, com menos frequência surgem essas inquietações.

A coisa complica ainda mais quando você é um freelancer, trabalha sozinho, é o general e o soldado do exército de um homem só que é o freelancer.

Mas para ajudar, desmistificar alguns pontos, e ensinar outros, existe o CarreiraSolo.org, e foi no Carreirasolo que o fera Mauro Amaral compilou alguns anos de posts em um guia para o profissional freelancer.

Vale à pena conferir.

Há alguns anos, não muitos, clientes imploravam por contratos de manutenção de sites. A produtora era contratada não para apenas desenvolver o site, criar layout e aplicar a um determinado cms, ou criar layout e uma ferramenta de administração de conteúdo pro site. Os contratos para criação geralmente incluíam algumas horas de manutenção, onde a produtora poderia tanto desenvolver mais seções, criar mais páginas, instalar novas ferramentas ou simplesmente dar ‘ctrl+c ctrl+v’ num novo conteúdo que o cliente havia preparado, ou que a assessoria de comunicação do cliente enviara horas antes.

Com o tempo os clientes descobriram que boa parte das produtoras apenas faziam o ‘ctrl+c ctrl+v’ daquele conteúdo, raramente tratavam as fotos ou as preparavam para web, nem se fala então em um ‘copidésqui‘ dos textos. O resultado disso, não só disso claro, foi a crescente busca por contratos de desenvolvimento onde no final o cliente recebe o site, um cms, e dá adeus à produtora.

O custo de manutenção do site, nesse caso, cai drasticamente, já que o cliente das duas uma, ou vai ele mesmo atualizar o conteúdo do site, ou então vai pedir para a secretária ou algum outro funcionário, que se destaca pela fluência no ‘portuguêis‘, atualizar o site.

Em pouco tempo o cliente terá um site estilo frankenstein com fotos sem qualidade e textos ainda piores. Não muito diferente do que algumas produtoras entregavam em 2000 e alguma coisinha.

Posso chutar que uns 85% dos meus clientes me pedem sites com ferramentas de administração de conteúdo, porque eles não sabem html, não querem aprender, e morrem de medo de ficarem presos a contratos de manutenção, onde a produtora detêm todo o controle sobre o site, e se o cliente quiser mudar de produtora, a atual fará de tudo para atrapalhar a vida do cliente.

Concordo que a realidade econômica de muitas empresas, principalmente as de pequeno e médio porte, que são os uns 95% dos meus atuais clientes, não podem se amarra em contratos de manutenção, e que em boa parte dos casos precisam apenas atualizar uma seção de notícias, mudar um ou outro texto no site, quando muito os clientes precisam de atualizar uma foto, colocar algumas fotos numa galeria, ou mudar uma tabela de preço de produtos ou serviços, para isso, eu também concordo ser idiotice pagar por um contrato de manutenção.

Por outro lado, empresas grandes contratam produtoras maiores, que com equipes maiores tomam conta de 100% do site, das atualizações, de tudo. escolhem as ferramentas que preferem e ponto final. Seria esse o mundo ideal? Acredito que não.

É preciso haver um equilíbrio de forças nessa relação cliente-produtora/freela/designer/programador/whatever. Vejo clientes grandes que não conseguem manter os sites em dia e que ainda torram absurdos em fees de produtoras/agências grandes, e também vejo clientes pequenos metendo as mãos pelas pernas, por que não tem um auxilio profissional na hora de atualizar os sites.

A solução? Que tal um contrato de manutenção baseado sim em horas disponíveis, que ajudam as produtoras a manter o staff, mas que seriam usadas refinando o conteúdo que o cliente coloca no ar, tratando imagens de forma adequada, e procurando oportunidades pros clientes, novos negócios online, formas de anuncio, divulgação da marca, manutenção da imagem do cliente em comunidades/redes-sociais? Que tal quebrarmos esse paradigma de trabalho que já sabemos que não dá certo e estimularmos os clientes a terem, não só mais confiança na agência, mas a fazer da agência/produtora/programador/designer/freela/whatever um parceiro de negócios ao invés de apenas mais um fornecedor?

Ideiadigital é só uma marca que uso para assinar meus jobs como freela, mas de hoje em diante, procurarei me tornar mais parceiro de meus clientes e menos fornecedor de soluções encaixotadas… e você, arrisca entrar nessa onda? Navegar contra a maré e quem sabe fazer esse mercado um pouco melhor?

Muitas mudanças nas últimas duas semanas por aqui. Aos poucos vou publicando as novidades… Mas o mais importante por agora, habemus vagas! Isso mesmo, vagas pra trabalhar sob a bandeira Ideiadigital.

• Programadores php com conhecimento e vivência no framework codeigniter e na extensão dele rapyd, e conhecimentos de desenvolvimento de plugins para textpattern, wordpress e cmsms;
• Htmlers  que sacam tudo de xhtml  e css, que sabem trabalhar com semântica e que produzam códigos válidos e limpos;
• Flasheiros capazes de dar vida aos rabiscos e storyboards produzidos por aqui;
• Contatos/vendedores ou pessoas com alta capacidade de prospecção e geração de novos negócios.

Para todas as posições acima existem infinitas vagas, e o pagamento é bão, eu garanto. O local de trabalho é o seu pc, onde você estiver. Isso mesmo, sem precisar bater ponto, sem precisar sair do conforto da sua casa ou de onde você gostar de trabalhar.

As atribuições das vagas serão:
Programadores: Dar continuidade ou iniciar desenvolvimento de plugins para wordpres, textpattern e cmsms; Dar continuidade ou iniciar desenvolvimento de sistemas para gestão de conteúdo e outras funcionalidades para sites usando Codeigniter e Rapyd.
Htmlers: Transformar layouts em psd ou ai em htmls e css válidos e/ou em templates para wordpress, textpattern e cmsms.
Flasheiros: produzir banners e partes de sites que necessitam de animações e outras interações não possiveis com xhtml e css.
Contatos: Prospectar novos clientes e projetos e intermediar o contato com estes.

O regime de contratação é por job, sim quero freelas. Mas existe um importante fator, freelas que sejam apenas freelas, ou que tenham compromisso para trabalhar meio expediente como freela e meio como empregado de qualquer outra empresa.

Horário de trabalho? Well depende de você… MAS, sim outra condicionante, você deverá estar apto a responder emails, chamadas no im, etc… durante o horário comercial.

Os projetos são os mais variados, e as vagas irão suprir minha falta de tempo para dar cabo de todos os projetos no qual fui e serei contratado. Detalhes sobre pagamentos, precificação, etc… ficam pra depois.

É impressindível que você esteja disponível durante o dia e que consiga manter diálogos produtivos via skype e/ou chat de texto via google talk, principalmente.

Se você se encaixa no perfil acima, e está disposto a enfrentar vários desafios, envie seu email para ‘work @ ideiadigital . ppg . br ‘acompanhado de curriculum e/ou portfolio, preferencialmente em pdf.